status memurus: son ütücülük engellenemez!

vakit nakittir vb. sözlerle zamanın değerini vurgulayan bir arkaplanımız bulunmakla birlikte söylem eylem birlikteliğimiz maalesef yok! En önemli zaman kayıplarımızsa toplantılar.. toplantı yönetimiyle ilgili çok sayıda yayın var.. buna rağmen saatlerce süren, gerekli gereksiz çok sayıda insanın katıldığı toplantılar yapmayı sürdürüyoruz.. deneyimlerimden hareketle şunu kesinlikle söyleyebilirim ki bir iş yerinde toplantılar ne kadar uzun sürüyor ve de çok fazla katılımcı içeriyorsa orada iş yapılmıyordur.. bu gözler neler gördü.. uzayan toplantılarda acıkıp çantasından çıkardığı elmasını kemirenler.. sıkılıp şekerleme yapan ve bunu abartarak “haaaaa” şeklinde derin nefesle daldığı kuyudan çıkanlar.. benim burada ne işim var gibisinden etrafına garip garip gülücükler dağıtanlar.. sıkılıp işi gırgıra vermek için ortamı fıkraya boğanlar (trevesti fıkrası bile dinlemişliğim var).. oysa modern dünyada toplantılar konsept olarak oldukça farklılaşmış durumda.. startup girişimler mesela yemek sepeti vb (Google çalışma ortamına benzeşerek) oldukça etkili bir toplantı yönetimi gerçekleştiriyor.. büyük salonlarda yapılan toplantılar çok az sayıda.. bunun yerine sadece ilgili olan üç dört kişi toplantılarını bar konseptli –rahatsız, dolayısıyla çabuk karar almayı sağlayan- masa-sandalyelerde yapıyor.. yine bir şirkette asansör  toplantısı görmüştüm.. asansörle ilgili bir diğer toplantı kurum içi girişimcilere uygulanıyor.. şöle ki patronu asansörde yakalıyorsunuz ve fikrinizi yolculuk bitmeden aktarıyorsunuz.. ee üüü vb şekillerde konuyu uzatmak yok.. bunun bir benzeri bir zamanlar bloombergte yayınlanan eye to eye programında yer alıyordu.. program conseptine göre london eye’a (londradaki devasa dönme dolaba) binen bir iş adamı bir tur atana kadar mesajını kamuoyuna veriyordu.. bizden de bazı örnekler vermek mümkün.. efsanevi üst yöneticilerimizden birinin bir kum saatinin bulunduğu ve her görüşmesinde 5 dakikalık bu saati kullandığını dinlemiştim.. daha sonra da bunu toplantılardaki vakit kaybından şikayet eden bir yöneticiye çözüm olarak önermiştim.. kendisi bunu üzerine kum saatleri alıp ilgililere hediye etmişti.. fakat sonuç tahmin edileceği gibiydi: kum saatleri masalarda süs olarak kalmış buna karşılık “son ütücülük” tüm hızıyla sürmüştü.. o zaman bunun bir kültür olduğunu ve geliştirilen stratejilerin bu kültürü aşmasının çok zor olduğunu anlamıştım.. drucker dediği gibi "kültür stratejiyi kahvaltı niyetine yer"...